关于全自动钉箱机厂招工难的问题

      不可否认的是，如今“企业招工难”的现象已经成为一个不可忽视并且比较严重的社会问题了，像这类事几乎每年都是网络上的热议话题之一。这不嘛，沧州全自动钉箱机厂招工难的问题就一直存在，可以说在这些同行企业里需要常年进行的工作除了生产就是招聘了。话说至此，那么这些全自动钉箱机厂为何会出现招工难的现象呢？其中是否隐含着更深层次的原因呢？

      一：当代的年轻人好高骛远

      每年春节假期刚过，各大招聘会场便会迎来许多手持一份求职简历以及好几种技能证书的应届、往届大学毕业生，他们从各地蜂拥而至无非为了给自己能够求得一个“好工作”。话虽如此，但是当代80及90后的年轻人大多是从家长的呵护下成长起来的，没有经历过什么大风大浪，堪比温室里的玫瑰。现如今，年轻人本该作为社会发展的中坚力量，可是他们的心智尚不成熟——工作经验欠缺不说，对领导安排的工作挑三拣四，对起初的薪酬待遇要求很高，干起活儿来还拈轻怕重，在任职期间一旦感到身体有些劳累或者其他各种不适应便开始抱怨不断，更有甚者还会当即离职！如此一来，全自动钉箱机厂的招工难问题总是无法得到有效的解决。

      二：技术型人才急缺又难寻

      秉着 “重金之下必有勇者”的想法，有些实力雄厚的全自动钉箱机厂老板简直求贤若渴，他们甚至开出了月薪过万的优厚条件，但是其中不少用人单位依然从中难以寻觅到合适的技术型人才。不过话又说回来，目前中国学校的教育大多都是“重理论而轻实践”，在这种教育体制下那些刚刚走出学校大门的毕业生又何来的工作经验呢？学校教育与社会就业之间的断层难免为企业对可以“来之即用”的人员引进无疑增加了非常大的难度。

      综上所述，全自动钉箱机厂用工荒的原因主要表现在人员流动大和专业型人才难招这两个方面上，在面对员工流失率高的今天，企业老板只能无奈的摇头叹息。

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